eng
LJUDSKI RESURSI
Posebna pažnja u Akord poslovnom softveru posvećena je razvoju funkcionalnosti ljudskih resursa, kako bi se dobila optimalna slika profitabilnosti svakog zaposlenog.
Sistematizacija radnih mesta je preduslov za kvalitetno praćenje efikasnosti rada zaposlenih i najbolje odslikava realno stanje i način organizacije zaposlenih u okviru kompanije. Kroz sistematizaciju se definišu relevantni podaci za svako radno mesto: preduslovi koje zaposleni mora da ispunjava, svrha radnog mesta, pregled zadataka i odgovornosti. Jasno je određena i dokumentacija koju zaposleni na određenom radnom mestu kreira, prima i šalje.
Praćenje radnog vremena daje tačne izveštaje o prisutnosti u toku radnog vremena i ostvarenom učinku zaposlenog. Poslovni softver Akord integriše sve merljive podatke o radu, što za rezultat daje precizno iskazane učinke u prihodima i rashodima kompanije. Dodatni benefit je mogućnost praćenja i planiranja poslovnih kapaciteta koji su direktno povezani sa radom zaposlenog, kako bi se obezbedilo neometano poslovanje svih poslovnih procesa.
Obrada zarada zaposlenih se evidentira i prati u ljudskim resursima, ali se sve aktivnosti ovog poslovnog procesa odvijaju u okviru finansijsko-računovodstvenih poslova. Tu su evidentirani i podaci o kreditima, doprinosima i ostalim rashodima koji se direktno usmeravaju sa plate zaposlenog.
Praćenje zaduženja osnovnih sredstava i sitnog inventara po zaposlenom u poslovnom softveru Akord daje potpun uvid u materijalna zaduženja. Ove funkconalnosti nude definisan datum zaduženja, planirani datum razduženja, kao i mogućnost da se u svakom trenutku vidi vrednost materijalnih zaduženja zaposlenog. Ovaj pristup jasno pokazuje cenu radnog mesta u kompaniji, a istvremeno omogućava kvalitetno planiranje troškova osnovnih sredstava i sitnog inventara.
Praćenje troškova i prihoda po zaposlenom u Akord poslovnom softveru daje najmerljivije podatke i predstavlja jedan od osnovnih pokazatelja produktivnosti. Redovna izveštavanja o troškovima i prihodima zaposlenih, kao i upravljanje tim troškovima dovode do konstantnog poboljšanja poslovanja.
Evidencija o zaposlenima podrazumeva zaokruživanje slike o kadrovskim podacima zaposlenih.
Evidencija o osobama se odnosi na lica koja nisu zaposlena u kompaniji, kao što su deca zaposlenih, aplikanti za posao, osobe angažovane po ugovoru o delu itd.
Ovako uređene funkcionalnosti u softverskom paketu Akord potvrđuju da se ključna dodatna poboljšanja poslovanja nalaze u ljudskim resursima, što se može zaključiti iz niza ponuđenih veoma korisnih izveštaja. Sa druge strane njihova primena sama po sebi konstantno ukazuje na nove mogućnosti poboljšanja poslovanja uz smanjenje troškova.
Posebna pažnja u Akord poslovnom softveru posvećena je razvoju funkcionalnosti ljudskih resursa, kako bi se dobila optimalna slika profitabilnosti svakog zaposlenog.
- Kreiranje sistematizacije radnih mesta
- Praćenje radnog vremena
- Obrada zarada zaposlenih
- Zaduženja osnovnih sredstava i sitnog inventara po zaposlenom
- Praćenje troškova i prihoda po zaposlenom
- Evidencija o zaposlenima
- Evidencija o osobama
Sistematizacija radnih mesta je preduslov za kvalitetno praćenje efikasnosti rada zaposlenih i najbolje odslikava realno stanje i način organizacije zaposlenih u okviru kompanije. Kroz sistematizaciju se definišu relevantni podaci za svako radno mesto: preduslovi koje zaposleni mora da ispunjava, svrha radnog mesta, pregled zadataka i odgovornosti. Jasno je određena i dokumentacija koju zaposleni na određenom radnom mestu kreira, prima i šalje.
Praćenje radnog vremena daje tačne izveštaje o prisutnosti u toku radnog vremena i ostvarenom učinku zaposlenog. Poslovni softver Akord integriše sve merljive podatke o radu, što za rezultat daje precizno iskazane učinke u prihodima i rashodima kompanije. Dodatni benefit je mogućnost praćenja i planiranja poslovnih kapaciteta koji su direktno povezani sa radom zaposlenog, kako bi se obezbedilo neometano poslovanje svih poslovnih procesa.
Obrada zarada zaposlenih se evidentira i prati u ljudskim resursima, ali se sve aktivnosti ovog poslovnog procesa odvijaju u okviru finansijsko-računovodstvenih poslova. Tu su evidentirani i podaci o kreditima, doprinosima i ostalim rashodima koji se direktno usmeravaju sa plate zaposlenog.
Praćenje zaduženja osnovnih sredstava i sitnog inventara po zaposlenom u poslovnom softveru Akord daje potpun uvid u materijalna zaduženja. Ove funkconalnosti nude definisan datum zaduženja, planirani datum razduženja, kao i mogućnost da se u svakom trenutku vidi vrednost materijalnih zaduženja zaposlenog. Ovaj pristup jasno pokazuje cenu radnog mesta u kompaniji, a istvremeno omogućava kvalitetno planiranje troškova osnovnih sredstava i sitnog inventara.
Praćenje troškova i prihoda po zaposlenom u Akord poslovnom softveru daje najmerljivije podatke i predstavlja jedan od osnovnih pokazatelja produktivnosti. Redovna izveštavanja o troškovima i prihodima zaposlenih, kao i upravljanje tim troškovima dovode do konstantnog poboljšanja poslovanja.
Evidencija o zaposlenima podrazumeva zaokruživanje slike o kadrovskim podacima zaposlenih.
Evidencija o osobama se odnosi na lica koja nisu zaposlena u kompaniji, kao što su deca zaposlenih, aplikanti za posao, osobe angažovane po ugovoru o delu itd.
Ovako uređene funkcionalnosti u softverskom paketu Akord potvrđuju da se ključna dodatna poboljšanja poslovanja nalaze u ljudskim resursima, što se može zaključiti iz niza ponuđenih veoma korisnih izveštaja. Sa druge strane njihova primena sama po sebi konstantno ukazuje na nove mogućnosti poboljšanja poslovanja uz smanjenje troškova.
